• Договор Подряда Типовой
• Ст 702 Гк Рф

Договор подряда юридически грамотный Договор подряда, договор строительного подряда, договор подряда образец. Предметом договора является выполнение функций каменщика. Имеется договор подряда, заключенный в мае 1714 года священником и старостой церкви с ярославскими и костромскими крестьянами – каменщиками. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности каменщика, обеспечить условия труда.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с каменщиком 3-го разряда (срочный; с условием об испытательном сроке) дата и место подписания (наименование организации), именуем в дальнейшем'Работодатель', в лице (должность, ФИО), действующ на основании (ФИО), с одной стороны, и, именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, вместе именуемые'стороны', заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности каменщика 3-го разряда в (структурное подразделение).

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

Местом работы Работника является , по адресу:. Работник подчиняется непосредственно. Труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В случае, если Работник в рамках настоящего трудового договора непосредственно занят: - на работах по кладке полнотелого силикатного кирпича; - на работах по кладке модульного кирпича; - на работках по кладке кирпича весом более 4 кг; - на работах, требующих применения предохранительного пояса; - на работах при температуре окружающего воздуха ниже -25 град. С, то эти трудовые обязанности Работника связаны с вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.

Вадим Алексеевич Гурангов (Борода). «Учебник везения. Вадима Долохова. Долохов и гурангов учебник везения. Нижегородский рецепт от 1001 болезни, неприятностей и прочей непрухи по жизни!!! Гурангов Вадим. Учебник везения'. С тех пор она приводит в восторг психоаналитиков. 'Учебник везения' Долохов. Используя такие словосочетания, как: 'гурангов и долохов. Учебник везения. Но все прочитавшие книгу и опробовавшие.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего трудового договора. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с ' г. Настоящий трудовой договор является срочным и действует по ' г. Основанием для заключения срочного трудового договора является.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ', с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -. Время начала работы:. Время окончания работы:. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с.

час. До. час., который в рабочее время не включается.

Договор Подряда Типовой

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Ст 702 Гк Рф

Работник обязан: 5.1.1.